| BORSA DE TREBALL D |
|
|
|
EXP. 378/2008 CONVOCATÒRIA I BASES PER A LA FORMACIÓ DE BORSA DE TREBALL D'ANIMADOR/A I INFORMADOR/A JUVENIL PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA. És objecte de la present convocatòria la Formació d'una Borsa de Treball per a la contractació amb caràcter temporal de llocs de: • Informador/a-Animador/a Juvenil, enquadrada en el Grup C1 A fi de cobrir les necessitats que vagen sorgint en els diferents departaments de l'Organisme Autònom Municipal de Cultura, Joventut i Esports o, si és cas, de l'Ajuntament de Godella.  SEGONA.- ÀMBIT D'APLICACIÓ I CARACTERÍSTIQUES DELS LLOCSLa borsa de treball s'aplicarà atenent les modalitats contractuals previstes per la normativa laboral vigent en cada moment. El tipus de contracte a subscriure serà a temps parcial segons les necessitats. Els horaris i els llocs on s'exerceixen les activitats són variables en funció de les necessitats del servei i de la coordinació de l'àrea al qual s'adscriga el lloc. TERCERA.- PROCÉS DE SELECCIÓ El procediment de selecció per a la formació de la BORSA DE TREBALL s'efectuarà mitjançant concurs de mèrits i entrevista personal. L'Organisme Autònom es reserva la facultat de sotmetre els/les aspirants a la realització de proves selectives de coneixements quan els llocs a cobrir aconsellen la comprovació que els/les aspirants tenen els coneixements necessaris per a l'exercici del lloc de treball. QUARTA.- REQUISITS ASPIRANTS Per a prendre part en el procediment de formació de la borsa serà necessari que els/les aspirants reunisquen en la data de terminació del termini de presentació d'instàncies els requisits següents: • Ser espanyol/a o membre d'algun país de la CEE. • Tindre complits setze anys d'edat. • Estar en possessió del títol de TASOC (Tècnic d'Animació Sòcio- Cultural) i/o del Certificat del curs bàsic d'Informador/a Juvenil impartit per l'IVAJ. • No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. • No haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat o de l'Administració Local. • No trobar-se sotmés/esa en cap de les causes vigents d'incompatibilitat o incapacitat. CINQUENA.- INSTÀNCIES Les instàncies es dirigiran a la Presidència de l'Organisme Autònom Municipal i es presentaran en el Registre General de l'Organisme Autònom Municipal de Cultura, Joventut i Esports de Godella durant el termini fixat en l'anunci d'aquesta convocatòria. En la instància, l'aspirant farà constar: 1.- Que compleix tots i cada un dels requisits exigits en la present convocatòria. 2.- Que hi acompanya els documents que acrediten els mèrits al•legats. No es tindran en compte els mèrits no acreditats documentalment. 3.- Que presenta un projecte o, si és el cas, una programació per a la seua posterior presentació i defensa oral d'un programa de treball aplicable al lloc de treball a què es presenta. És a dir, un projecte per al desenvolupament d'una oficina o punt d'informació juvenil en l'estructura de l'Ajuntament de Godella i el seu Organisme Autònom Municipal. El referit projecte haurà de ser presentat per l'aspirant en el moment de sol•licitar la seua participació en el procés selectiu adjunt a la instància de sol•licitud. El projecte tindrà una extensió màxima de 10 folis per una una sola cara i es presentarà en sobre tancat. SISENA.- ADMISSIÓ DELS/DE LES ASPIRANTS Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Organisme Autònom aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública mitjançant publicació en els taulers d'anuncis de l'Ajuntament i de l'OAM, i concedirà un termini de cinc dies naturals per a esmena d'errors fixant data, hora i lloc per a la realització del concurs. Si l'últim dia de presentació de reclamacions fóra dissabte, el termini s'entendria prorrogat fins al dilluns o el primer dia hàbil següent si aquest fóra festiu. SÈPTIMA.- TRIBUNAL DE VALORACIÓ El Tribunal qualificador estarà compost per cinc membres i serà designat per la presidència. La designació dels/de les vocals preveurà un/a titular així com els/les respectius/ves suplents. El Tribunal podrà sol•licitar de l'autoritat convocant la designació de tots els assessors/ores que estime convenients per a la correcta valoració dels mèrits que considere, amb veu però sense vot. La designació dels membres del Tribunal es farà pública, junt amb la llista definitiva d'admesos i exclosos. El Tribunal queda facultat per a resoldre tots els dubtes es que plantegen en la interpretació d'aquestes bases i garantir-ne el desenvolupament. Els membres del Tribunal hauran d'estar en possessió de la titulació acadèmica equivalent o superior a l'exigida per a la plaça convocada. OCTAVA.- VALORACIÓ DE MÈRITS FASE DE CONCURS Els mèrits aportats pels/per les aspirants i degudament documentats es valoraran d'acord amb el barem següent: 1.- Titulació acadèmica: A.- Per titulació acadèmica superior a l'exigida, en atenció a l'escala següent: • Diplomatura: 0,25 punts • Llicenciatura: 0,50 punts • Doctorat: 0,75 punts Tot això tenint en compte que la titulació superior inclou la titulació inferior i que es puntuarà la de major nivell sense que siguen acumulatives. B.- Altres titulacions acadèmiques relacionades amb el lloc de treball. En especial es puntuaran les que a continuació s'expressen: • Diplomatura Magisteri: 1 punt • Diplomatura de Biblioteconomia i Documentació: 1 punt • En l'àrea d'Educador Social, Treballador Social o equivalent: 1 punt • Llicenciatura en Documentació: 1,50 punts • Llicenciatura en Ciències de la Informació: 1,50 punts En aquest apartat podrà puntuar-se cada una d'elles, que seran acumulatives. 2.- Cursos de formació i perfeccionament: Màxim 4 punts. Cursos de formació i perfeccionament específics que tinguen relació directa amb les funcions pròpies del lloc convocat. Es valoraran fins a un màxim de 3 punts. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració d'acord amb l'escala següent: De 200 o més hores: 1,50 punts De 100 o més hores: 1,00 punt De 75 o més hores: 0,75 punts De 50 o més hores: 0,50 punts De 25 o més hores: 0,25 punts De 10 o més hores: 0,10 punts Els cursos a valorar seran els convocats o homologats per centre o organisme oficial de formació d'empleats públics o universitats. En cap cas es puntuarà un mateix concepte en més d'un apartat. No es puntuaran els certificats o documents relatius a cursos que no facen constar expressament la seua duració. 3.- Experiència professional. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts. • Per haver prestat serveis realitzant tasques d'animació en algun centre d'informació juvenil dependent de l'administració pública: • 0,20 per cada mes treballat. • Per haver prestat serveis realitzant tasques d'animació en algun centre d'informació juvenil en associacions juvenils o semblants: • 0,10 per cada mes treballat. • Per haver prestat serveis realitzant tasques d'animació en empreses que ofereixen serveis d'animació i temps lliure: • 0,10 per cada mes treballat. 4.- Titulació de Valencià: Màxim 2 punts Titulacions expedides per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià sense que puguen acumular-se, és a dir, les superiors engloben la puntuació de les inferiors. Es puntuarà la de major nivell. Nivells de la Junta Qualificadora: • Oral: 0,50 punts • Elemental: 1 punt • Mitjà: 1,50 punts • Superior: 2 punts 5.- Altres puntuacions: Ser menor de 30 anys (aportant fotocòpia del DNI): 0,25 punts Tenir el permís de conducció vehicles: 0.25 punts FASE D'ENTREVISTA 6.- L'entrevista puntuarà fins a un màxim de: 3 punts. La realització de l'entrevista se celebrarà a l'hora i el lloc prèviament indicats en les instal•lacions de l'Ajuntament o, si és el cas, de l'Organisme Autònom Municipal de Cultura, Joventut i Esports. L'entrevista versarà, a elecció del Tribunal, sobre: A.- El projecte o la programació presentada, en la que es valorarà, entre altres qüestions, la capacitat de síntesi, els coneixements sobre la matèria, les aportacions de l'aspirant, la viabilitat de la seua aplicació en l'Ajuntament de Godella, la fonamentació, l'adequació a l'exercici de les funcions, l'originalitat de plantejaments, etc. L'aspirant passarà a defendre oralment el projecte presentat durant un període màxim de 10 minuts. El/la candidat/a podrà ser interrogat/ada, si el Tribunal ho estima convenient, sobre els elements plantejats en el projecte. B.- De caràcter pràctic. Consistirà a exposar i desenvolupar un supòsit pràctic facilitat pel Tribunal qualificador sobre les funcions pròpies a exercir en el lloc segons l'especialitat triada. NOVENA.- PUNTUACIONS El Tribunal de baremació, a la vista dels mèrits presentats pels/per les aspirants admesos/es i, si és cas, de les entrevistes realitzades, elaborarà la corresponent llista establint l'orde de prelació per a la contractació. En cas d'empat en la puntuació de dos o més aspirants tindrà prioritat qui tinga major puntuació en l'apartat de mèrits per experiència. Si persistira l'empat es dirimiria per sorteig entre els afectats que realitzaria la comissió de selecció. La puntuació total obtinguda per l'aspirant serà la suma de l'atorgada en la fase de baremació i de la puntuació obtinguda en l'entrevista personal. DESENA.- LLISTA PROVISIONAL DE PUNTUACIONS Finalitzades les actuacions en relació a la baremació i entrevistes, el Tribunal formularà la llista amb la baremació provisional i es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Organisme Autònom Municipal de Cultura, Joventut i Esports de Godella tot concedint-se un termini de 10 dies naturals perquè els i les aspirants puguen formular les reclamacions i esmenes que estimen convenients en relació a la baremació. Abans de la publicació de la llista provisional d'admesos, la presidència podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma prevista. ONZENA.- PUBLICITAT La borsa de treball haurà de publicar-se per a coneixement general. La publicació d'una nova borsa extingirà la borsa anterior existent per a la mateixa categoria. DOTZENA.- FUNCIONAMENT DE LA BORSA Les demandes que d'aquests llocs es produïsquen en l'OAM o, si és el cas, en l'Ajuntament seran cobertes per oferta individual seguint estrictament l'orde de puntuació, i això a través de qualsevol mitjà que acredite la crida. En el cas que qualsevol de les persones seleccionades per a la borsa renunciara en dues ocasions a ofertes de treball efectuades per l'OAM quedaria automàticament exclòs de la borsa i decauria en el seu dret a estar-hi inclòs. Els/les aspirants que formen part de la borsa de treball, a mesura que siguen cridats per a formalitzar un contracte de treball, hauran de presentar en el termini màxim de tres dies la documentació acreditativa de reunir els requisits exigits en la present convocatòria TRETZENA.- VIGÈNCIA BORSA La borsa de treball tindrà vigència fins a la pròxima convocatòria de formació de borsa de treball o, si és el cas, fins a la provisió de les places de forma reglamentària. CATORZENA.- VINCULACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA Les presents bases vinculen l'Administració, el Tribunal i a qui participe en les proves selectives, i tant la present convocatòria com tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats/des en els casos, terminis i forma establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. QUINZENA.- NORMATIVA APLICABLE La present convocatòria, en allò no previst en les bases, es regirà per la Llei 7/85, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, el Reial Decret Legislatiu 781/86, de 18 d'abril, pel que s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local; per la Llei 30/84, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; pel Reial Decret 896/91, de 7 de juny, pel que s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'Administració Local; pel Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel que s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; pel Decret 175/2006, de 24 de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball del personal al servei de l'administració del Consell, i per la legislació concordant; tot això en el que no haja sigut derogat per la Llei 7/2007, de 12 d'abril de l'Estatut Bàsic de l'empleat públic. SETZENA.- RECURSOS Contra les presents bases i la corresponent convocatòria, actes que esgoten la via administrativa, es pot interposar: A.- Recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes, davant del mateix òrgan que ho ha dictat. Una vegada presentat recurs de reposició no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que siga resolt expressament o s'haja produït la desestimació presumpta del recurs de reposició interposat. El termini màxim per a resoldre el recurs serà d'un mes. B.- Recurs contenciós administratiu, que pot ser interposat directament davant de l'orde jurisdiccional contenciós administratiu, en el termini de: Dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de les presents bases, si no s'ha interposat el potestatiu de reposició; Dos mesos, comptadors des del dia en què es notifique la resolució expressa del recurs de reposició; o Sis mesos, comptadors a partir del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que se n'haja notificat resolució expressa. C.- Contra les resolucions i els actes de tràmit que no posen fi a la via administrativa, quan aquests últims decidisquen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, o produïsquen indefensió o perjuí irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se per les persones interessades el recurs d'alçada en el termini d'un mes davant de l'òrgan superior jeràrquic del que els va dictar. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció que en dóna la Llei 4/1999, de 13 de gener, i els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la JCA. Tot això sense perjuí de poder utilitzar qualsevol altra via que considere oportuna en defensa dels seus interessos. ABRIL 2008 |
| < Anterior | Següent > |
|---|